Tian Stephansen

Normkritisk supervision

Normkritisk supervision tager udgangspunkt i, 
at det er menneskeligt at reproducere normer,
og vi alle derfor gør dette hele tiden – også i
vores faglige virke. 

Uanset hvilken faglighed man har kan det være en stor støtte at drøfte udfordringer man møder i sit arbejde. Måske du er udmattet af den empati du aktivt bruger sammen med andre mennesker? Måske du rammes af tvivl i mødet med kunder/klienter/borgere, hvis oplevelse du ikke kender nok til, og du ønsker at være så respektfuld som muligt?

Det er min oplevelse, at alle brancher der arbejder med mennesker, vil kunne sukke lettet til supervision. Særligt dem af os, der bruger os selv som redskab, i en omskiftelig verden, hvor nogle normer ændrer sig, mens andre bliver standhaftigt hængende. Derfor bør vi også slibe vores redskaber og blive skarpe på, hvordan vi er kærlige mod og løfter os selv, så vi kan hjælpe med at løfte andre.

Jeg tilbyder normkritisk supervision til personer
uanset faglighed. Herunder:

  • Lærere.
  • Pædagoger.
  • Psykologer og andre behandlere.
  • Sagsbehandlere.
  • Ledere.
  • Rådgivere. 
  • Frivillige.
  • m.f.

Supervision hos mig?

Jeg går selv til supervision og finder det utrolig hjælpsomt at række ud til erfarne og betænksomme supervisorer, der hjælper mig til at se, hvilke knapper jeg som fagperson kan skrue på, men som også er der til at gribe mig, når jeg gør mit bedste og udfaldet ikke er som håbet.

Når man arbejder med mennesker kan man ikke undgå at møde personer, hvis liv føles langt fra éns eget. Der kan derfor opstå en distance mellem dig og den du ønsker at hjælpe, fordi tvivlen ender med at undergrave den hjælp du faktisk kan og brænder for at tilbyde.

Ting vi evt. kan tale om i supervision:

  • Følelsesmæssig modstand fra personen du vil hjælpe? Er der tale om en person der oplever minoritetsstress?
  • Tvivl om hvordan man undgår at træde en klient over tæerne? Og hvordan du føler dig tryggere ved at tale med og om minoritetspersoner. 
  • Følelser af frustration eller afmagt.
  • Personlige oplevelser eller triggere i dit arbejde.

Jeg har bl.a. erfaring med supervision af gruppeledere hos samtaletilbuddet TRANSIT: https://lgbt.dk/transit/